O salário inicial na Petrobras para nível técnico é de R$ 5.878,82 e para nível superior parte de R$ 14.386,26, conforme o Acordo Coletivo de Trabalho 2025-2027. Veja como a remuneração evolui e o que compõe o pacote total.

O salário inicial na Petrobras é de R$ 5.878,82 para cargos de nível técnico e de R$ 14.386,26 para cargos de nível superior na categoria júnior, conforme os valores do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025–2027, o instrumento coletivo vigente que regula a remuneração dos empregados da companhia. Esses são os valores de entrada pelo concurso público, antes de adicionais de regime e benefícios.

A remuneração total, quando somados PLR, gratificação de férias, previdência complementar, auxílios e eventuais adicionais de regime, supera significativamente o salário-base mensal. Entender cada componente é essencial para avaliar com precisão o que significa trabalhar na Petrobras.

Resumo rápido

  • Órgão: Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras)
  • Cargos: nível técnico e nível superior (diversas ênfases)
  • Salário inicial — nível técnico (júnior): R$ 5.878,82
  • Salário inicial — nível superior (júnior, regime administrativo): R$ 14.386,26
  • Escolaridade: técnico de nível médio (para cargos técnicos) e graduação superior (para cargos de nível superior)
  • Situação atual: sem edital publicado para novo concurso; banca Cesgranrio contratada com vigência até 2028
  • Inscrições: não informado oficialmente
  • Última atualização: 27/06/2026

O que está confirmado sobre a remuneração na Petrobras

Os valores salariais da Petrobras são definidos pelo Acordo Coletivo de Trabalho, negociado periodicamente entre a empresa e os sindicatos representativos dos trabalhadores. O ACT 2025–2027, vigente no momento desta publicação, estabelece as faixas salariais por nível e categoria de progressão.

A estrutura de cargos divide os empregados em quatro categorias, que se aplicam tanto ao nível técnico quanto ao nível superior:

  • Júnior: categoria de entrada, para quem ingressa pelo concurso público.
  • Pleno: categoria intermediária, alcançada após período de tempo de serviço e avaliação de desempenho.
  • Sênior: categoria avançada, com maior responsabilidade técnica ou de gestão.
  • Master: topo da carreira, com remuneração significativamente superior.

Todos os cargos técnicos entram no mesmo nível inicial da tabela salarial. O que diferencia a remuneração real, ainda na categoria júnior, não é o cargo em si, mas o regime de trabalho ao qual o empregado está alocado.

Salário por nível e regime de trabalho

O regime de trabalho é o principal fator que altera a remuneração bruta do empregado ainda na categoria júnior. Há dois grandes grupos:

  • Regime administrativo: jornada em escritório ou unidade fixa, sem adicionais de embarque ou sobreaviso. É o regime com menor remuneração total dentro do mesmo nível.
  • Regime embarcado ou de sobreaviso: aplicado em plataformas, refinarias e operações offshore. Inclui adicional de periculosidade (30%), adicional de sobreaviso (40%) e, em alguns casos, adicional de confinamento. A diferença em relação ao regime administrativo pode superar 40% na remuneração mensal.

Segundo dados baseados no ACT 2025–2027, os salários mensais de entrada por nível ficam aproximadamente nas seguintes faixas:

  • Nível técnico júnior — regime administrativo: R$ 5.878,82 (Remuneração Mínima de Nível de Referência — RMNR)
  • Nível técnico júnior — regime embarcado: valores superiores, com acréscimo dos adicionais de regime aplicáveis ao cargo
  • Nível superior júnior — regime administrativo: R$ 14.386,26
  • Nível superior júnior — regime embarcado: pode superar R$ 20.000,00 mensais, conforme o conjunto de adicionais e a escala de trabalho

Esses valores são os salários mensais de base. Não incluem os componentes anuais do pacote de remuneração.

O pacote completo: o que entra na remuneração total

O salário-base mensal é apenas um dos componentes da remuneração de um empregado da Petrobras. O pacote completo, definido pelo ACT, inclui:

  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR): valor anual que, conforme o ACT 2025–2027, chegou a R$ 52.000,00 para empregados de nível técnico e a R$ 73.506,90 para nível superior no ciclo vigente. O valor é pago em parcelas e varia conforme metas individuais e da companhia.
  • Gratificação de férias: corresponde a 100% da remuneração mensal, superior ao adicional de um terço previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
  • 13º salário: calculado sobre a remuneração mensal.
  • Previdência complementar (Petros): o empregado pode contribuir entre 6% e 11% da remuneração, e a Petrobras deposita valor equivalente, dobrando a contribuição total.
  • Adicional por Tempo de Serviço (anuênio): percentual aplicado anualmente sobre o salário-base.
  • Auxílio-alimentação e outros auxílios: valores mensais isentos de Imposto de Renda, conforme a legislação vigente.
  • Plano de saúde: cobertura médica e odontológica subsidiada para o empregado e dependentes.

Quando todos esses componentes são somados e divididos por 12 meses, o equivalente mensal do pacote total fica muito acima do salário-base que aparece nas tabelas de entrada.

Como a carreira evolui e até onde chega o salário

A progressão de júnior a master ocorre ao longo dos anos, com critérios que combinam tempo de serviço, avaliações de desempenho e disponibilidade de vagas nas categorias superiores. A evolução salarial ao longo da carreira, com base em referências do ACT e de fontes especializadas em concursos, segue aproximadamente esta trajetória:

  • Nível técnico pleno: remuneração entre R$ 8.500,00 e R$ 11.000,00 mensais
  • Nível técnico master: pode chegar a cerca de R$ 17.000,00, acrescida de benefícios
  • Nível superior pleno/sênior: salários entre R$ 30.000,00 e R$ 35.000,00 mensais
  • Nível superior master — regime embarcado: remuneração bruta total pode ultrapassar R$ 60.000,00 mensais

Esses valores são referências baseadas em fontes especializadas que interpretam o ACT. Os valores exatos dependem do nível na tabela salarial, do cargo, da área de atuação e do regime de trabalho de cada empregado.

O que ainda pode mudar

O ACT 2025–2027 está vigente e define os valores atuais. No entanto, dois pontos merecem acompanhamento por quem planeja participar de um eventual novo concurso:

  • Os valores salariais do próximo edital serão os do ACT vigente na data de publicação. Se houver renegociação coletiva antes da abertura do certame, os números podem ser atualizados.
  • A Cesgranrio é a banca confirmada com contrato até 2028, mas o número de vagas, os cargos e as ênfases do próximo concurso não foram informados oficialmente até a última atualização deste artigo.

Como se preparar para o concurso Petrobras

Como não há edital publicado, a preparação deve ser guiada pelo histórico de certames anteriores e pelo conhecimento da banca confirmada:

  • Estudar o conteúdo programático dos concursos anteriores da Petrobras, já que boa parte das disciplinas tende a se repetir entre editais.
  • Treinar com provas anteriores da Cesgranrio, banca com estilo de questões de múltipla escolha, foco em raciocínio analítico e baixo índice de anulações históricas.
  • Priorizar Língua Portuguesa e Matemática nos conhecimentos básicos, além das disciplinas específicas da área pretendida.
  • Acompanhar os canais oficiais da Petrobras para identificar a publicação do edital assim que ele for divulgado, já que o prazo entre edital e prova costuma ser de 60 a 80 dias.

Erros comuns ao avaliar o salário da Petrobras

  • Comparar apenas o salário-base mensal com outras carreiras, ignorando PLR, gratificação de férias e previdência complementar, que representam vários meses extras de renda ao longo do ano.
  • Assumir que o regime embarcado e o administrativo pagam o mesmo, quando a diferença pode ultrapassar 40% já na categoria júnior.
  • Tratar valores de fontes secundárias como dados oficiais sem conferir o ACT vigente, que é o único instrumento que define a remuneração real dos empregados.
  • Confundir o salário inicial de entrada com o salário típico de quem já tem anos de empresa, levando a comparações imprecisas com outras carreiras.

Perguntas frequentes

Qual é o salário inicial na Petrobras para nível técnico?

A Remuneração Mínima de Nível de Referência (RMNR) para nível técnico júnior é de R$ 5.878,82, conforme o ACT 2025–2027. Esse é o piso garantido para o regime administrativo. Em regimes de trabalho com adicionais, como o embarcado, o valor mensal real é superior.

Qual é o salário inicial para nível superior na Petrobras?

Para nível superior júnior em regime administrativo, o salário inicial fica em torno de R$ 14.386,26, conforme referências do ACT 2025–2027. Em regime embarcado, com adicionais de periculosidade e sobreaviso, esse valor pode ultrapassar R$ 20.000,00 mensais já na entrada da carreira.

O que é PLR na Petrobras e qual o valor atual?

A Participação nos Lucros e Resultados é um pagamento anual variável, negociado no ACT. No ciclo coberto pelo ACT 2025–2027, o valor chegou a R$ 52.000,00 para empregados de nível técnico e R$ 73.506,90 para nível superior. O valor pode variar conforme metas individuais e coletivas.

O cargo técnico e o cargo superior têm a mesma progressão de carreira?

Ambos seguem a mesma estrutura de categorias — júnior, pleno, sênior e master — mas em tabelas salariais distintas. Os critérios de progressão combinam tempo de serviço, avaliação de desempenho e disponibilidade de vagas nas categorias superiores, conforme as regras internas da companhia.

Os valores do ACT valem para quem entrar pelo próximo concurso?

Sim, desde que o ACT vigente no momento da posse seja o mesmo. O ACT 2025–2027 está em vigor e define os salários atuais. Se houver renegociação antes da publicação de um novo edital, os valores podem ser atualizados. O edital do concurso informará os valores vigentes na data de sua publicação.

Existe diferença salarial entre cargos técnicos diferentes (operação, manutenção, administração)?

Dentro da mesma categoria (júnior, pleno, sênior, master), os salários de nível técnico partem do mesmo piso na tabela do ACT. O que diferencia a remuneração real entre cargos técnicos é principalmente o regime de trabalho e os adicionais aplicáveis a cada função, e não o nome do cargo em si.

Quanto tempo leva para progredir de júnior a pleno na Petrobras?

A progressão depende de uma combinação de tempo de serviço, resultado nas avaliações de desempenho e disponibilidade de vagas nas categorias superiores. As regras específicas de progressão são definidas internamente pela companhia e podem variar conforme cargo e área de atuação. Não há prazo fixo garantido por edital.

Conclusão

O salário inicial na Petrobras é um dos mais altos entre as empresas públicas brasileiras: R$ 5.878,82 para nível técnico e R$ 14.386,26 para nível superior, já no ponto de entrada da carreira e antes de adicionais de regime. Quando somados PLR, gratificação de férias, previdência complementar e benefícios, o pacote total supera significativamente esses valores mensais.

Para quem planeja participar de um eventual novo concurso, o momento atual é de preparação, já que a Cesgranrio está confirmada como banca e o histórico de editais da Petrobras serve de base para os estudos.

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Fontes consultadas

  • Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025–2027 da Petrobras, conforme valores referenciados por veículos especializados em concursos públicos
  • Fundação Cesgranrio — confirmação de contrato com a Petrobras com vigência até 2028
  • Gran Cursos Online, Estratégia Concursos, Nova Concursos e Concurseiro Zero1 — análises e interpretações do ACT vigente, consultadas em junho de 2026

Última atualização: 27/06/2026. Informações verificadas nas fontes listadas acima.